Как пройти собеседование на английском, чтобы получить работу мечты

Читайте советы Марины Могилко, кофаундера LinguaTrip.com,
о том, как правильно подготовиться и пройти собеседование.

Разбёрем собеседование на этапы и проанализируем каждый по порядку. 

Small talk

Любой работодатель понимает, что вы волнуетесь. Поэтому собеседование начнут со small talk — простой беседы без трудных вопросов, чтобы вы могли успокоиться. Вас попросят рассказать о себе. 

Не нужно говорить о домашнем животном или последней поездке к морю. Расскажите о профессиональном опыте: в каких проектах участвовали, какие задачи нравится решать, что вам интересно в работе. 

То же правило касается встреч с инвесторами, если вы пришли рассказать о своём проекте. Не начинайте с рассказа в лоб, а, например, похвалите дизайн офиса или вид из окна. 

Что вы знаете о компании

Этот вопрос вам обязательно зададут. Поэтому подготовьтесь заранее
и запомните главные факты из истории компании. 

Если вы не изучили факты, интервьюер решит, что компания не важна для вас. Вам не нужна эта работа и у вас ещё много других собеседований. И, наоборот, если вы покажите, что знаете историю компании, интервьюер оценит вашу заинтересованность и подготовку.

Изучите перед собеседованием:

  • историю компании и её основателей;
  • основные направления деятельности;
  • достижения на рынке;
  • крупных клиентов;
  • миссию и ценности;
  • интересные факты, которыми компания может гордиться.

Как вы узнали о вакансии

Это стандартный вопрос, на который нетрудно ответить. Но лучше подготовится к нему заранее, чтобы не тратить время на формулировку ответа на месте. 

Какие у вас преимущества 

Ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость — путь к провалу. 

Все общие характеристики не имеют никакой ценности. Нужны примеры из жизни. Если ваше преимущество — это стрессоустойчивость, расскажите, как вели три проекта одновременно, урегулировали конфликт между маркетологом и копирайтером, а ещё успели за неделю до дедлайна найти нового подрядчика. В итоге сдали всё в срок, а нервная система в порядке.

Приводите примеры, которые работодатель поймёт. Важно, чтобы он мог оценить их пользу для себя. Если вы маркетолог, можете рассказать, что ваш лид стоит в три раза дешевле, чем в среднем на рынке. Тогда нужно назвать цену и объяснить, почему она такая. Или если вы видите слабые стороны компании, расскажите, как их решить, и аргументируйте свои предложения примерами из личного опыта или авторитетных источников. 

Какие у вас слабые стороны

Речь снова идёт только о профессиональных качествах. Не стоит говорить, что у вас нет слабых сторон, потому что так не бывает. Работодатель решит, что вы не умеете объективно оценивать ситуацию. 

Расскажите о сложностях и как вы их решаете. Например, вы хорошо настраиваете рекламу, но можете написать слово с ошибкой. Поэтому всегда работаете в паре с копирайтером. Такой подход показывает, что вы умеете преодолевать трудности и отвечаете за конечный результат. 

Кем вы видите себя через год
или 5–10 лет

Такой вопрос работодатель задаёт, чтобы оценить вашу амбициозность и карьерные цели. Не нужно говорить о личном: детях, жилье или собственном бизнесе. 

Расскажите, что хотите вырасти профессионально и приобрести новые навыки. 

Компании вкладывают в сотрудника средства, обучают, поэтому хотят нанять его на долгосрочный период. 

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Если вы будете плохо отзываться о предыдущем месте работы, коллегах или раскрывать внутреннюю информацию, работодатель вам, скорее всего, откажет. Он может решить, что через год вы будете говорить плохо уже о нём. И если всё было так плохо, почему вы столько терпели?

Даже если были проблемы, лучше тактично умолчать о них. Скажите, что не было карьерного роста, хотите научиться решать новые задачи или что вам нравится миссия компании.  

Технические вопросы

Вас спросят, как вы решите ту или иную задачу. Заранее подумайте, что нужно делать специалисту, на место которого вы претендуете. И проработайте процесс. 

Если вам предлагают решить проблему, с которой вы никогда не сталкивались, не говорите, что не делали такого раньше и поэтому не знаете. Вспомните про опыт, который поможет решить проблему частично, расскажите, к кому вы могли бы обратиться за помощью. Тогда работодатель поймёт, что вы предприимчивый, упорный и готовы учиться. 

Ваши вопросы работодателю

Вопросы обязательно нужно задать. Спросите, какая форма сотрудничества, сколько платят, какие задачи нужно решить в первую очередь,
кто будет работать с вами над проектом. Так вы покажете свою заинтересованность. 

Вывод

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно:

  • подготовить ответы на типовые вопросы заранее;
  • изучить компанию, в которой хотите работать;
  • проанализировать свой опыт работы и выбрать лучшие примеры успешного решения задач;
  • конкретизировать рабочие цели, которых вы хотите достичь в ближайшие годы;
  • подумать, какие задачи вам предстоит решать на новом месте работы и как вы будете это делать;
  • не отзываться о предыдущей работе и коллегах плохо, не раскрывать внутреннюю информацию;
  • составить список вопросов работодателю.

Желаем вам успехов!

Чтобы успешно пройти собеседование, приходите к нам на курс
«Говорим по-американски». Наш преподаватель Веня Пак поможет сделать ваше произношение, как у носителя языка из США. 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *